Ley 21.643 — LEY KARIN “Por un trabajo libre de acoso, violencia y discriminación”
¿Qué es la Ley Karin?
La Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, establece un nuevo marco de protección frente al acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, tanto en el sector público como privado. Entra en vigencia el 1 de agosto de 2024. Esta ley obliga a las empresas a prevenir activamente estas conductas y a actuar de forma rápida, imparcial y con enfoque de género cuando se presenten denuncias.
¿Por qué se llama 'Ley Karin'?
En memoria de Karin Salgado, técnica en enfermería víctima de acoso institucional, quien se quitó la vida en 2019 tras ser hostigada en su lugar de trabajo. Su caso visibilizó la urgencia de proteger la salud mental y la dignidad de las personas trabajadoras en Chile.
¿Qué protege esta ley?
✔️ Derecho a un ambiente laboral seguro, digno y libre de violencia
✔️ Principio de igualdad y no discriminación
✔️ Intervenciones con perspectiva de género y enfoque preventivo
Conductas que la ley prohíbe
🔹 Acoso laboral: Maltrato o humillación que menoscaba o amenaza tu trabajo, incluso si ocurre una sola vez.
🔹 Acoso sexual: Requerimientos sexuales no consentidos que afectan tu empleo o crean un entorno hostil.
🔹 Violencia en el trabajo: Agresiones físicas, verbales o psicológicas de personas externas como clientes, usuarios o proveedores.
Obligaciones para las empresas
🏢 Protocolos obligatorios: Deben incluir prevención, investigación y sanción.
🔐 Confidencialidad: Garantizar privacidad en todo el proceso.
🧠 Apoyo psicológico temprano para personas denunciantes.
📣 Informar semestralmente sobre los canales de denuncia disponibles.
📋 Investigar en máximo 30 días, con personas imparciales y formación en género
¿Qué puedes hacer
si eres víctima o testigo?
✔️ Denunciar internamente o ante la Dirección del Trabajo.
✔️ Solicitar medidas de resguardo, como separación de espacios o atención psicológica.
✔️ Acudir a tu sindicato o comité paritario para apoyo y orientación.
✔️ Exigir acceso al protocolo de prevención y formación sobre tus derechos.
Datos clave (2022–2024)
📌 +21.000 denuncias en la Dirección del Trabajo desde que se promulgó la ley.
📌 El 86% corresponde a acoso laboral, y el 67% de las denuncias provienen de mujeres.
📌 Más de 300 empresas han sido multadas por no contar con protocolos actualizados.
Reflexión crítica:
lo que dice Julio Alvear
Algunos juristas, como Julio Alvear, han planteado cuestionamientos sobre esta ley. Señalan que, aunque bien intencionada, puede generar un exceso de burocracia y carga normativa sobre las empresas. Se advierte que la ley podría fomentar la judicialización de relaciones laborales cotidianas, creando un ambiente de desconfianza y sobreprotección que no siempre ayuda a resolver los conflictos reales.
Además, se cuestiona que muchas medidas se basan en una idea estructuralista de la violencia, donde incluso gestos, miradas o tonos de voz pueden considerarse actos sancionables. Esto, advierte Alvear, puede convertir al empleador en un ‘supervisor total’, responsable de prevenir toda forma visible o invisible de violencia, incluso en su dimensión subjetiva.
Un llamado al equilibrio
Si bien la ley es un avance en derechos laborales, es importante que su implementación se haga con criterio, transparencia y respeto por los principios de proporcionalidad. La clave está en formar ambientes laborales basados en el respeto, el diálogo y la prevención real, sin caer en el miedo o la desconfianza constante.